Mindenki szembesül a stresszel. Ez az egyik legtermészetesebb emberi reakció. Amikor konfliktussal, vitával vagy bármilyen kétértelműséggel szembesülünk, általában az a válasz, amelyet kiváltunk, az, amit "harcnak vagy menekülésnek" nevezünk. Az az időszak, amelyet azzal töltünk, hogy eldöntsük, mit fogunk valójában csinálni, vagyis ha harcolni fogunk, vagy csak futni fogunk, az okozza a stresszt és minél több időbe telik, amíg meghozzuk ezt a döntést, annál stresszesebbnek érezzük magunkat. Kifejezetten a munkahelyi stressz miatt a dolgok valójában nem különböznek annyira. Sok feladat alapértelmezés szerint nagyobb nyomást gyakorol ránk, mint mások. Például egy sürgősségi ellátásban dolgozó orvosnak gyors hívásokat kell kezdeményeznie, és minden döntésük szó szerint életről vagy halálról szólhat. Ezért a munkahelyi stressz nem feltétlenül jelent valami rossz dolgot. Ami valóban rossz, az a gaslighting, azaz olyan munkakörnyezetben lenni, ahol nincs elszámoltathatóságérzet, ahol minden érzelmedet aláássák és figyelmen kívül hagyják. Az olyan kifejezések, mint : "túlreagálod" , "azt hiszem, túl kemény vagy magadhoz" , "talán csak jobban kellene próbálkoznod" , "talán nem vagy elég jó", valószínűleg jól reprezentálják azt a munkakörnyezetet, amely nem helyezi előtérbe a mentális egészséges és ehelyett extra (általában felesleges) stresszt okoz.