Teljesen egyértelműnek tűnhet, nem igaz? Hiszen mégis csak egy sporttal is foglalkozó cégről van szó, így nyilvánvaló, hogy érdeklődnek a sporthoz való viszonyunkhoz. Ezek a cégek igenis versenyképesek. Az Adidas, Nike, Puma a figyelem, az identitás és a márka hűségéért harcolnak. Egyszerűen fogalmazva a világ uralmáért a sport piacon. Milliókat fektetnek ismert sportolókba, ugyanakkor a saját alkalmazottaik tekintetében is fontosnak tekintik a sportot.

Az ambíciókkal teli emberek az életben és a karrierjükben is sikeresebbek lehetnek, hiszen fontosnak tartják a folyamatos önfejlesztést. Régebben a munkahelyeken is jellemző volt, hogy segítették a munkavállalók fejlődését viszont manapság már olyan nagy mértékben vándorolnak az emberek egyik munkahelyről a másikra, hogy egyre nehezebb megtalálni olyan munkavállalót, akit tovább lehet fejleszteni cégen belül.

A fő oka annak, hogy frusztrálnak és kellemetlennek érzed magad egy randin, hogy rossz a hozzáállásod. Nekem a randizás soha sem tartozott az erősségeim közé. Mindez nem azt jelenti, hogy nem randiztam sokat. Sőt, sok randit megéltem már és élveztem is a másik ember társaságát minden alkalommal. A probléma inkább az volt, hogy a középsuli és az első komoly kapcsolatom között úgy éreztem, hogy csak az időmet pazarolom.

A megbeszélések időbe és pénzbe kerülnek és ezt Elon Musk is pontosan tudja. Ezért megalkotott 3 egyszerű szabályt, amelyet a Teslánál alkalmaznak annak érdekében, hogy ne vesztegessenek felesleges időt. A szabályoknak köszönhetően a cég minden alkalmazotta sokkal produktívabban dolgozik. Nagy figyelmet fordítanak a Teslánál a kommunikáció és információ áramlásra és mindenek előtt a meetingek minőségére. Na de nézzük csak mit csinálnak a Teslánál másképpen.

Folyamatosan önmagadba és a vállalkozásodba fektettél, de az eredmények valahogy elmaradnak. Eközben látod, hogy mindenki más óriási bevételekre tesz szert, növekszik és kezd legyőzhetetlenné válni. Hamarosan eluralkodik rajtad a kudarc érzése, amely meggátolja, hogy pozitívan gondolkodj, ehelyett szégyent, fájdalmat és nehézséget érzel. Úgy érzed, hogy az élet legyőzött, sírsz, nem látod a fényt az alagút végén. De a jó hír az, hogy dönthetsz úgy, hogy legyőzöd a kudarcot és visszaszerzed az irányítást az életed felett. Ehhez azonban szükség lesz egy olyan gondolkodásmódra, amely kinyírja a kudarcot. Erről szól most ez a poszt és remélem neked is sikerül minden kudarcot magad mögött hagyni most és a jövőben is.

A legtöbb ember még mindig úgy gondolja, hogy a gazdagság csak bizonyos kiválasztottak számára érhető el. Emellett azonban több oka is lehet annak, amiért elkerül téged a gazdagság. Én azonban azt mondom, hogy elég ezekből a régi, begyöpösödött és hamis gondolatokból.

A hobbi a vállalkozással ellentétben nem a pénzszerzésről és a sikerességről szól. A hobbik boldoggá tesznek egy hosszú hétvégét vagy egy olyan munkaidőn kívüli időszakot, amellyel egy kicsit jobbá teheted az életed. A hobbiddal az érdeklődésed és a mindenek felett álló szenvedélyed mutatod meg egy bizonyos dologgal kapcsolatban. De mi lenne, ha a kedvenc hobbid vállalkozássá változtatnád? Nem lenne csodás? Nos a vállalkozások viszont nem csak szenvedélyt igényelnek. A vállalkozáshoz szükséged lesz még remekül lavírozni a mai világban, tervezned, elköteleződnöd és megszerezned az üzleti gondolkodás képességét.

Tudjuk, hogy mennyire fontos a kemény munka a siker elérése érdekében, ahogyan azt is, hogy a sikerhez vezető út akadályokkal és kudarcokkal is tele van. Sok embernek vannak nagyszerű ötletei és mégsem tudnak egyről a kettőre jutni. Azt is láthatjuk, hogy sok ember keményen dolgozik egy rémes ötlet mellett, azonban pontosan a kemény munka és az elszántság az, ami sikeressé teszi őket. És akkor ott van a harmadik csoport, akiknél nem számít mennyire keményen dolgoznak, lehet, hogy az ötletük sem megfelelő, vagy rossz a termékük, amit kínálnak és a világ összes próbálkozásával sem jutnak el oda, ahol lenniük kellene. Tehát honnan tudhatod meg, hogy most éppen a sikerért vagy a kudarcért dolgozol olyan nagyon keményen?

Laszlo Bock a Google korábbi HR vezetője számos szabályt bemutatott már a munkahelyi pályázatokkal kapcsolatosan a "A Google titok" című könyvében illetve LinkedIn blogbejegyzésében is. A Google-nál folytatott karrierje során több, mint 20.000 pályázatot kapott leendő munkavállalóktól és újra és újra ugyanazokkal a hibákkal találkozott. Sokan sok helyre adnak be pályázatokat életük során. Érdemes kilógnod a sorból és elkerülni az alábbi hibákat.

Az Amerikából származó "soft skill" kifejezést habár megpróbálták magyarosítani (puha faktorok, soft készségek), mégis kevesen tudják behatárolni ennek a megfoghatatlan készség-, és képességkörnek a határait tartalmát. Egyszerűen fogalmazva ide tartozik minden olyan képesség, amely a szakmai tudáson felül alapvetően meghatározzák a beilleszkedési-,motiválhatósági-, kezelhetőségi-, kreativitási jellemzőit. De vajon egy vállalkozó számára, melyek azok a készségek, amelyekkel rendelkezni kell a siker érdekében?