A munkahelyi rugalmasság olyan fogalom, amely már jó ideje létezik, mégis sok szervezet számára továbbra is kihívást jelent. A rugalmasság lényege, hogy az alkalmazottak nagyobb ellenőrzést kapjanak afelett, hogy mikor, hol és hogyan dolgoznak, ami növelheti a termelékenységet, javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát és csökkentheti a stresszt. Elterjed azonban az a sztereotípia, hogy a rugalmasság elsősorban a nőket, különösen a dolgozó anyákat célozza meg, mivel őket tekintik gyermekeik elsődleges gondozóinak. Ez egy olyan sztereotípia, amelyet meg kell kérdőjelezni és végül meg kell szüntetni, mivel életmódunk és munkánk modernizálásával a férfiak és a nők sokkal egyenlőbbé akarnak válni. Ezek a sztereotípiák és a berögzült hiedelmek azok, amelyek visszatartanak minket attól, hogy elérjük azt, amit oly sokan akarunk.