A rugalmas munkavégzés fontossága a férfiak számára

A munkahelyi rugalmasság olyan fogalom, amely már jó ideje létezik, mégis sok szervezet számára továbbra is kihívást jelent. A rugalmasság lényege, hogy az alkalmazottak nagyobb ellenőrzést kapjanak afelett, hogy mikor, hol és hogyan dolgoznak, ami növelheti a termelékenységet, javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát és csökkentheti a stresszt. Elterjed azonban az a sztereotípia, hogy a rugalmasság elsősorban a nőket, különösen a dolgozó anyákat célozza meg, mivel őket tekintik gyermekeik elsődleges gondozóinak. Ez egy olyan sztereotípia, amelyet meg kell kérdőjelezni és végül meg kell szüntetni, mivel életmódunk és munkánk modernizálásával a férfiak és a nők sokkal egyenlőbbé akarnak válni. Ezek a sztereotípiák és a berögzült hiedelmek azok, amelyek visszatartanak minket attól, hogy elérjük azt, amit oly sokan akarunk.

Az egyik fő oka annak, hogy a férfiak nem vállalnak rugalmas munkafeltételeket, az őket körülvevő megbélyegzés és előítélet.

A férfiakra gyakran úgy gondolnak, mint a család kenyérkeresőire, és elsődleges szerepük a munka és a család ellátása. Ez az elavult nézet azonban nem ismeri fel, hogy a férfiak is részt akarnak venni családi életükben, különösen a szülői feladatokban. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy a férfiak egyre inkább érdekeltek abban, hogy a szülői feladatokat egyenlővé tegyék partnereikkel és ez az a terület, ahol rugalmas munkafeltételeket kell kínálni és támogatni mind a férfiak, mind a nők számára.

Annak ellenére, hogy ezt akarják, a férfiak még mindig vonakodnak rugalmas munkafeltételeket elfogadni a sok szervezetben meglévő stigmák és előítéletek miatt. Például úgy érezhetik, hogy a rugalmas munkafeltételek iránti kérelmüket kollégáik negatívan fogják értékelni, vagy hogy nem fogják a munkájuk iránt elkötelezettnek tekinteni őket. Ezek a sztereotípiák és előítéletek olyan kultúrát teremtenek, amely nemtől függetlenül nem segíti elő az esélyegyenlőséget minden munkavállaló számára.

Egy másik kihívás, amellyel a férfiaknak szembe kell nézniük a rugalmas munkafeltételek terén, a vezetők támogatásának hiánya.

Sok szervezetben a felső vezetők nem támogatják a rugalmas munkafeltételeket. Ha a vezetői csapat nem támogatja a rugalmas munkavégzést, akkor ez a szervezet többi részére is lecsapódik. A támogatás hiánya eltántoríthatja a férfiakat attól, hogy rugalmas munkafeltételeket válasszanak, tovább erősítve az őket körülvevő sztereotípiákat. Ha támogatni akarjuk a nemek közötti egyenlőséget, jó példával kell járnunk a vezetői csapatban és ki kell köveznünk a helyes utat.

A megbélyegzések és elfogultságok mellett a férfiak rugalmas munkafeltételek iránti kérelmét kétszer akkora valószínűséggel utasítják el, mint a nők esetében.

Ez tovább súlyosbítja a problémát és megakadályozza, hogy a férfiak rugalmas munkafeltételeket kapjanak. A szervezeteknek foglalkozniuk kell ezzel a kérdéssel, ha komolyan gondolják a munkahelyi sokszínűség és elfogadás előmozdítását. A férfiakat és a nőket egyenlő alkalmazottaknak kell tekinteni és ebben az esetben a férfiaknak ugyanolyan jogosultnak kell lenniük a rugalmas munkafeltételekre.

Ezeknek a kihívásoknak a kezelése nem könnyű, de íme néhány dolog, amit megtehetünk : 

• Olyan munkahelyi politika létrehozása, amelyek mind a férfiak, mind a nők számára lehetővé teszik a rugalmas munkavégzést. Ez azt jelenti, hogy rugalmas munkafeltételeket kell biztosítani, amelyek mindenki számára elérhetők, nem csak a nők számára. Ez a megközelítés nemcsak a meglévő sztereotípiák és előítéletek lebontásában segít, hanem befogadóbb munkahelyet is teremt, ahol mindenkinek egyenlő esélyei vannak a sikerhez.
  
  
• Aktívan ösztönözzék és példaként mutassák be a rugalmas munkafeltételek alkalmazását a vezetők. Ez segíteni fog olyan kultúra megteremtésében, ahol a rugalmas munkavégzést pozitívan értékelik és a férfiakat arra ösztönzik, hogy éljenek ezekkel a megoldásokkal.
  
  
• A munkavállalók és a vezetők gondolkodásmódjának fejlesztése óriási hatással lehet a változások végrehajtásának képességére. 

Le kell bontatnunk a rugalmas munkafeltételeket övező sztereotípiákat és előítéleteket. Azáltal, hogy lehetővé tesszük a férfiak számára a rugalmas munkavégzést, befogadóbb munkahelyet teremtünk, amely mindenki számára előnyös. Cselekedjünk, és hozzunk létre egy olyan munkahelyet, ahol mindenkinek lehetősége van a sikerre.